Utilizzo: può essere utilizzata in tutte le denunce dell’anno. Ai fini del conto assicurativo individuale, determina la diminuzione dell’imponibile della denuncia originaria, a partire da quella con decorrenza “2005-1” di un importo pari a quanto indicato nell’elemento <ImponibileVarRetr>. Ai fini del titolo contributivo, determina un recupero contributivo sulla denuncia corrente pari all’importo indicato nell’elemento <ContributoVarRetr>. Dovranno quindi essere compilati entrambi gli elementi <ImponibileVarRetr> e <ContributoVarRetr>.

indica la quota di retribuzione che può comportare l’aumento o la diminuzione dell’imponibile dell’anno di riferimento conformemente alla <CausaleVarRetr> utilizzata, come più sopra specificato.

Il valore indicato, espresso in unità di euro, deve essere conforme alle caratteristiche previste per la generalità degli importi interi.

Indica l’importo della contribuzione riferita alla quota di imponibile oggetto della variabile, conformemente alla <CausaleVarRetr> utilizzata, come più sopra specificato.

Il valore indicato deve essere conforme a quanto previsto per gli importi contributivi con decimali, con virgola esplicita e con arrotondamento ai centesimi, così come descritto nelle indicazioni generali.

Compatibilmente con le necessità tecnico-organizzative dell’azienda, è permesso ai lavoratori di usufruire di 2 delle 4 settimane di ferie nell’arco di 24 mesi successivi all’anno di riferimento.

Per gli impiegati che abbiano maturato 14 anni di anzianità di servizio entro il 31 dicembre 1978, la durata delle ferie annuali è 5 settimane. In caso di mancato godimento della 5ª settimana di ferie, l’impiegato ha diritto ad un’indennità sostitutiva da corrispondere entro 6 mesi dal termine dell’anno di maturazione; in caso di corresponsione tardiva decorrono gli interessi commisurati al tasso ufficiale di sconto aumentato di 2 punti percentuali.

Si tratta dei seguenti elementi:

1) stipendio minimo mensile: si intende lo stipendio riportato nella Tabella B) allegata al contratto);

2) superminimo collettivo;

3) superminimo “ad personam” di merito;

4) ex indennità di contingenza;

5) premio di produzione territoriale;

6) Elemento economico territoriale (in vigore fino al 31 dicembre 2010);

7) indennità speciale per il personale non soggetto a limitazioni di orario;

8) aumenti periodici di anzianità;

9) compensi e premi aventi carattere continuativo e determinato;

10) provvigioni, interessenze e partecipazioni agli utili;

11) indennità sostitutiva di mensa;

12) indennità di cassa e di maneggio di denaro;

13) indennità per lavori in alta montagna, in cassoni ad aria compressa ed in galleria;

14) indennità di zona malarica;

15) ogni altra indennità avente carattere specifico con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso di spese anche in misura forfettaria.

Per i lavoratori retribuiti a cottimo, la normale retribuzione comprenderà anche l’utile medio di cottimo realizzato nei periodi di paga del trimestre immediatamente precedente.

Il contratto collettivo stabilisce che per normale retribuzione si intende la normale retribuzione globale di fatto.

-4 settimane (fino a 10 anni di servizio);

– 4 settimane e 1 giorno(dall’11° al 18° anno di servizio);

– 5 settimane (oltre il 18° anno di servizio).

Gli operai in forza al 31 dicembre 2007:

– iniziano a maturare l’anzianità di servizio necessaria per aver diritto al giorno aggiuntivo di ferie ovvero alla settimana aggiuntiva a partire dal 1° gennaio 2008;

– hanno diritto, dal 1° gennaio 2008, ad un giorno aggiuntivo di ferie rispetto alle 4 settimane in presenza del requisito di 10 anni di anzianità aziendale e 55 anni di età.

Per i concottimisti verrà computata la media delle percentuali di maggiorazione realizzate negli analoghi periodi di paga.

Al fine di favorire il ricongiungimento familiare dei lavoratori migranti, le aziende valuteranno positivamente le richieste dei lavoratori di usufruire di assenze continuative utilizzando le ferie e i permessi retribuiti, nel limite del 2% dei lavoratori in forza (aziende fino a 150 dipendenti) e del 3% dei lavoratori in forza (aziende maggiori).

Ove – per cause dovute ad imprescindibili esigenze del lavoro dell’azienda ed in via del tutto eccezionale – il lavoratore non fruisca di 4 settimane di ferie, non è ammessa la sostituzione del godimento delle stesse con una indennità retributiva. Di conseguenza, la relativa fruizione avrà luogo non appena possibile avuto riguardo alle esigenze tecnico-organizzative.

Nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che intenda effettuare un rimpatrio non definitivo, è possibile l’accumulo delle ferie nell’arco di un biennio.

Il periodo di ferie è di norma, e salvo particolari esigenze aziendali, fissato tra maggio e ottobre, eccettuate le aziende fornitrici di apparecchiature frigorifere e di birra, acque minerali, bevande gassate, gelati e ghiaccio, e quelle di raccolta e salatura di pelli grezze fresche, che possono fissarlo in ogni periodo dell’anno.

Le ferie non possono essere frazionate in più di due periodi.

Inoltre, “al lavoratore retribuito in tutto o in parte a provvigione il datore di lavoro corrisponderà, durante il periodo di ferie, una quota pari alla media delle provvigioni percepite dagli altri colleghi del negozio o del reparto. Nelle aziende con un solo dipendente o quando tutto il personale sia in ferie spetterà al singolo dipendente, durante il periodo di ferie, la media mensile delle provvigioni dallo stesso percepita negli ultimi 12 mesi o nel minor periodo di servizio prestato. Se il dipendente retribuito a provvigione è in ferie e viene sostituito da altro dipendente estraneo al reparto, il lavoratore in ferie avrà diritto ad una quota di provvigioni, a carico del datore di lavoro, pari a quella spettante al suo sostituto”.

– 26 giorni, compreso il sabato, per orario distribuito su 6 giorni;

– 22 giorni, per orario distribuito su 5 giorni.

La normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle voci sotto indicate alle lettere a), b), c) e d), nonché da tutti gli altri elementi retributivi aventi carattere continuativo ad esclusione dei rimborsi di spese, dei compensi per lavoro straordinario e/o supplementare, delle gratificazioni straordinarie o “una tantum”, e di ogni elemento espressamente escluso dalle parti dal calcolo dei singoli istituti contrattuali ovvero esclusi dall’imponibile contributivo di legge:

a) paga base tabellare conglobata di cui agli articoli 121, 123 e art. 13 del presente contratto;

b) eventuali scatti di anzianità di cui all’articolo 117 del presente contratto;

c) eventuali assegni ”ad personam”;

d) eventuali superminimi.

Al lavoratore che usufruisca del vitto e dell’alloggio spetta per il periodo delle ferie, ove non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni, il compenso sostitutivo convenzionale.

La retribuzione del lavoratore è composta dalle seguenti voci:

a) retribuzione minima contrattuale di cui all’art. 34, comprensiva per i livelli D e D super di uno specifico elemento denominata indennità di funzione;

b) eventuali scatti di anzianità di cui all’art. 36;

c) eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio;

d) eventuale superminimo.

Il periodo di ferie non è di norma frazionabile.

Diversi e più funzionali criteri di ripartizione delle ferie annuali potranno essere concordati tra datore di lavoro e lavoratori nell’ambito di una programmazione, possibilmente annuale, della distribuzione del tempo libero.